Persoonlijke Groei

Crucial Conversations - Patterson,K., Grenny,J., McMillan, R., Switzler, A. (samenvatting)

In hun boek Crucial Conversations, beschrijven Pattersson, Grenny, McMillan en Switzler zeven stappen om de gesprekken die er het meest toe doen in ons leven te verbeteren. Per definitie zijn het de cruciale gesprekken waarin deels onze eigen toekomst bepalen. Een cruciaal gesprek is namelijk niet alleen een gesprek waarbij je je ongemakkelijk, gefrustreerd of uitgedaagd voelt, het is een gesprek waarvan de uitkomst jouw eigen toekomst beinvloed, en die van anderen om jou heen.

Hoe Je Vrienden Maakt en Mensen Beinvloed - D.Carnegie (samenvatting)

In Hoe je vrienden maakt en mensen beinvloed beschrijft Dale Carnegie precies dat wat het beloofd. Geschreven in 1938 en nog altijd geliefd. Hoe kwam het, dat er boeken bestonden over de hoogte vormen van wiskunde waar zo weinig mensen in geinteresseerd zijn ,maar er geen boek was over deze fundamenten van samenwerking en samenleving?  Carnegie zag dit als gat in de markt en schreef dit boek. Hij beschrijft eenvoudige principes die je helpen mensen beter te begrijpen, ervoor zorgen dat mensen je aardig vinden, hoe je mensen kunt overtuigen van jouw manier van denken en hoe je mensen kunt leiden zonder offensief. Van elk van deze vier categorien worden er een paar in dit artikel beschreven.

Tools of Titans - T.Ferriss (samenvatting)

Tools of Titans is het boek waar auteur, Tim Ferriss, regelmatig van heeft gedroomd: een samenvatting van alle lessen die hij heeft geleerd tijdens het interviewen van meer dan honderd mensen op zijn podcasts. Dit boek bevat stukken van de gesprekken die hij heeft gevoerd over de lessen die zijn gasten hebben geleerd op  hun weg naar success, onderverdeeld in drie delen: gezond (healthy), rijk (weahlty) en wijs (wise). Dit artikel bevat van elk van de drie onderdelen een aantal lessen die Ferriss beschrijft.

Nooit Meer te Druk - T.Crabbe (samenvatting)

In zijn boek, nooit meer te druk, gaat Tony Crabbe de strijd aan met drukte. Drukte is een vorm van gemakzucht. Het helpt je het maken van moeilijke keuzes te vermijden, het geeft je een vals gevoel van productiviteit en als overmaat van ramp vergroot drukte de kans op een burn-out, terwijl je niet per ce iets nuttigs doet.
Crabbe beschrijft in dit boek hoe je drukte kunt ontgroeien. Aan de hand van drie onderwerpen; beheersing, onderscheiding en betrokkenheid, laat Crabbe zien hoe je de drukte kunt onsnappen en tegelijkertijd een productiever en gelukkiger leven kunt leiden.

A Fieldguide to Lies and Statistics - D.Levitin (samenvatting)

In zijn boek A Fieldguide to Lies and Statistics, helpt Daniel Levitin ons om gepubliceerde cijfers beter te begrijpen zonder ons te laten misleiden door representatie van de schrijver. Dit artikel staat stil bij twee van de onderwerpen die uitgebreid aan bod komen in dit boek: het representeren van data in onder anderen gemiddelden en grafieken, en het kwadrant voor kritisch denken dat helpt bij het interpreteren van cijfers.

Gratis Geld voor Iedereen - R.Bregman (samenvatting)

In zijn boek, Gratis Geld Voor Iedereen, schrijft Rutger Bregman dat wij als rijke westerse landen zouden moeten nadenken over wat wij nu zouden kunnen doen om het leven nog aantrekkelijker te maken. Wij wonen in luilekkerland. We worden veel ouder dan voorheen, hebben veel minder kindersterfte en kunnen op elke hoek van de straat een hamburger kopen. Onze huidige tijd is de droom van elke man of vrouw uit de middeleeuwen. Maar wat zijn nu onze dromen? Hoe ziet onze Utopie eruit? Rutger Bregman geeft in dit boek stof om over na te denken, met onder anderen de twee thema’s die in dit artikel beschreven worden: het basisinkomen en een werkweek van 15 uur.

The Art of People - D.Kerpen (samenvatting)

In zijn boek The Art of People beschrijft Dave Kerper 53 tips in 11 categorieën om je people skills te verbeteren. De categorieën variëren van het beter begrijpen van jezelf en anderen, tot het verbinden met, en het leiden en inspireren van mensen. Dit artikel beschrijft de tips die mij het meest aanspreken.

Type Talk at Work - O.Kroeger, J.M.Thuesen & H.Rutledge (samenvatting)

In hun boek Type Talk at Work, beschrijven Kroeger, Thuesen en Rutledge hoe verschillende MBTI typen ageren op het werk en hoe samenwerking tussen verschillende typen kan worden verbeterd. Hoe de 16 verschillende MBTI typen tot stand komen is al beschreven in het artikel: De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Dit artikel focust zich op de verschillende voorkeuren en hoe zij verschillen in de themas leiderschap, probleemoplossing, doelstellingen zetten, tijdmanagement en stres.

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een bekende tool om mensen op basis van hun persoonlijke voorkeuren in te delen in 16 verschillende typen. Dit gebeurt op basis van de door Carl Jung vier typen voorkeuren: Introvert-Extravert, Sensing-iNtuition, Thinking-Feeling en Judging-Perceiving.

Twee van deze assen worden ook gebruikt in de basis van het Insights Discovery model, en drie van deze assen worden gebruikt om de 4 kleuren van Insights te splitsen tot de 8 kleuren van Insights Discovery.

Dit artikel bespreekt voor elk van de 4 assen de voorkeuren op basis van het boek Type Talk At Work (Kroeger, Thuesen, & Ruthledge, 2002).

Sport motivatie: notities Triathlon

Pagina's

Abonneren op RSS - Persoonlijke Groei
Go to top